Betriebliches Eingliederungsmanagement: Musterschreiben

Leider gibt es keine standardisierten Musterschreiben im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Jeder Betrieb kann seine eigenen Anschreiben erstellen und muss dies darüberhinaus auch schon deswegen tun, weil jedes Unternehmen andere Voraussetzungen aufweist.

Nicht die Form, sondern der Inhalt ist entscheidend

Um so wichtiger ist es für Sie als Disability Manager, genau zu wissen, welche Fakten Sie an welche Mitarbeiter bzw. an welche Stellen kommunizieren müssen bzw. sollten.

Es gilt, sowohl Rechte als auch Pflichten aller Beteiligten zu wahren. Daher ist es nicht der schlechteste Rat, sich fachkundige Unterstützung zu holen: Die Referenten vom Verlag Dashöfer teilen ihr Expertenwissen gerne mit Ihnen. Informieren Sie sich, welche Seminare momentan angeboten werden.

Nicht minder wichtig ist das persönliche Gespräch, zu welchem im Anschreiben bereits eingeladen werden sollte.