26.03.2024 Quelle:
Als zivilrechtlicher Vertrag unterliegt der Arbeitsvertrag neben den Regelungen des Arbeitsrechts auch den Bestimmungen des BGB und damit – wie jeder andere zivilrechtliche Vertrag – auch der Anfechtung nach den Bestimmungen der §§ 119, 123 BGB.
§ 119 BGB regelt die Anfechtbarkeit eines Vertrages aufgrund eines Irrtums, wobei zwischen Erklärungsirrtum, Inhaltsirrtum und Eigenschaftsirrtum zu unterscheiden ist.
§ 123 BGB erlaubt die Anfechtung eines Vertrages wegen arglistiger [...]
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