Betriebliche Wiedereingliederung


Der Wiedereingliederungsplan

Nun wird es konkreter: Im Wiedereingliederungsplan legt der Mitarbeiter mit dem behandelnden Arzt genau und im Detail fest, in welchem zeitlichen Rahmen das zuvor Besprochene mit welcher zeitlichen Belastung zwecks (Wieder-) Arbeitsaufnahme erfolgen soll. Typischerweise wird mit wenigen Stunden pro Tag gestartet und steigert diese im Verlauf der Zeit immer weiter bis zur Regelarbeitszeit.

Inhalt des Wiedereingliederungsplans

Einige Punkte sollten in dem Plan daher unbedingt enthalten sein:

  • Stufenplanbeginn und -ende
  • Festlegung und Beschreibung der festgelegten Stufen (Dauer, Art etc.)
  • Angabe, wann die Arbeitsfähigkeit vollständig wiederhergestellt sein soll
  • Ausschlusstätigkeiten während der Maßnahmen und Belastungen

Die genauen Inhalte werden dabei natürlich individuell erarbeitet.

Weiterführende Informationen

Da diese Angaben lediglich exemplarisch sind, empfehlen wir Ihnen den Besuch eines Praxis-Seminars zu dem Thema. Besprechen Sie Ihre firmenspezifischen Belange mit einem Experten und werden Sie selbst zum Fachmann.


Betriebliche Wiedereingliederung

Wenn von einer betrieblichen Wiedereingliederung gesprochen wird, muss grundsätzlich betrachtet werden, welche Maßnahmen im beruflichen und vielleicht sogar im medizinischen Bereich ergriffen werden müssen.

Berufliche und medizinische Maßnahmen

  • Berufliche Maßnahmen: z.B. Hilfen am Arbeitsplatz, Förderung zum Erlernen neuer Fähigkeiten, Aufzeigen neuer Perspektiven usw.
  • Medizinische Maßnahmen: z.B. Operationen, Krankengymnastik usw.

 

Betriebliches Eingliederungsmanagement BEMIm besten Fall erfolgreich: Wiedereingliederung
Bild: Hajo Rebers / pixelio

Koordination der verschiedenen Maßnahmen ist wichtig

Je nachdem, welche Maßnahmen für sinnvoll erachtet werden gilt es für den als internen Ansprechpartner für den Disability Manager, die verschiedenen betroffenen externen Stellen zu koordinieren.

Praxistipps zur betrieblichen Wiedereingliederung

Wie Sie eine betriebliche Wiedereingliederung am Besten planen und durchführen, erfahren Sie bei den Praxis-Seminaren vom Verlag Dashöfer. Anschaulich von Experten erklärt, werden Sie bald in der Lage sein, eine betriebliche Wiedereingliederung sinnvoll zu beurteilen.