Hamburger Modell Beamte


Stufenweise Wiedereingliederung / Hamburger Modell

Die Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell, auch stufenweise Wiedereingliederung genannt, soll die schrittweise Rückkehr eines arbeitsunfähigen Mitarbeiters in seinen Beruf fördern und möglich machen.

Wiedereingliederungsplan mit dem Arzt abstimmen

Dazu muss der betroffende Mitarbeiter mit seinem Arzt einen Wiedereingliederungsplan abstimmen, welchem von der Krankenkasse und vom Arbeitgeber zugestimmt werden muss.

In §74 des fünften Buches des Sozialgesetzbuches heißt es:

§ 74 Stufenweise Wiedereingliederung

Können arbeitsunfähige Versicherte nach ärztlicher Feststellung ihre bisherige Tätigkeit teilweise verrichten und können sie durch eine stufenweise Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit voraussichtlich besser wieder in das Erwerbsleben eingegliedert werden, soll der Arzt auf der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit Art und Umfang der möglichen Tätigkeiten angeben und dabei in geeigneten Fällen die Stellungnahme des Betriebsarztes oder mit Zustimmung der Krankenkasse die Stellungnahme des Medizinischen Dienstes (§ 275) einholen.“

Quelle: Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz

Hamburger Modell für Beamte?

Solch eine stufenweise Wiedereingliederung wird auch als „Hamburger Modell“ bezeichnet und beschreibt die schrittweise Heranführung von ehemals arbeitsunfähigen Beschäftigten an das gewöhnte Arbeitsleben. Ob für Beamte andere Regeln gelten, erfahren Sie hier.

 


Wiedereingliederung / Hamburger Modell für Beamte

Eine stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) ist auch für Beamte möglich. Jedoch gibt es erhebliche Unterschiede zu dem Hamburger Modell für gesetzlich versicherte Mitarbeiter.

Unterschiede Hamburger Modell für Beamte zur stufenweisen Wiedereingliederung gesetzlich Versicherter

Der Unterschied zwischen Beamten und „normalen“ Arbeitnehmern besteht im Wesentlichen in der Arbeitsfähigkeit.

Während Beamte während der Wiedereingliederungsmaßnahmen als diensttauglich gelten, sind die übrigen Arbeitnehmer weiterhin krankgeschrieben.

Unterschiede für Beamte auch bei der Frage nach dem Gehalt/ Sold und Urlaubsansprüche

Hier begründet liegt die Antwort auf die Frage, wer während der BEM-Maßnahmen das Gehalt bzw. den Sold des Mitarbeiters bzw. Beamten bezahlt. Auch bezüglich eines etwaigen Urlaubsanspruches ist dieser Umstand maßgeblich.

Die stufenweise Wiedereingliederung nach dem Wiedereingliederungsplan ist auch für Beamte sehr zu empfehlen.