Die Einführung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist seit längerem eine Rechtspflicht des Arbeitgebers. In vielen Fällen ist zum Beispiel eine krankheitsbedingte Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nicht rechtens.
Wegweiser: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement müssen einige Punkte beachtet werden. Erfahren Sie auf unserer Themenseite, wie Arbeitgeber ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement einführen können:
- Definition, BEM-Beauftragte, News zum Thema
- Ein BEM Leitfaden
- Das BEM Verfahren
- Thema Wiedereingliederung nach Krankheit
- Praxis-Seminare zur weiteren Vertiefung des Themas
Wir wünschen Ihnen eine informative Lektüre! Bei Fragen oder Anregungen sprechen Sie uns gerne an, Kontaktdaten siehe auf der rechten Seite.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bild: Stephanie Hofschlaeger / pixelio
