Verfahren


Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Einführung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist seit längerem eine Rechtspflicht des Arbeitgebers. In vielen Fällen ist zum Beispiel eine krankheitsbedingte Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nicht rechtens.

Wegweiser: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement müssen einige Punkte beachtet werden. Erfahren Sie auf unserer Themenseite, wie Arbeitgeber ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement einführen können:

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Bild: Stephanie Hofschlaeger / pixelio

Betriebliches Eingliederungsmanagement
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